Termos e Condições

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Uso aceitável do site

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Política de Privacidade

1. Responsable de fichero

El titular de la web y responsable de ficheros según la LOPD de este sitio es la entidad, BandTEC con NIF 00000000/0000-00 y domicilio en --, 0, --, São Paulo y con correo electrónico de contacto olloololo@loool.com.

A Trabalhando.com Brasil Consultoria Ltda. (“Trabalhando.com”) garante a máxima privacidade e proteção dos dados de caráter pessoal (os 'Dados Pessoais') que os usuários ('Usuários') do Site na Internet de sua propriedade, localizado no endereço eletrônico www.trabalhando.com ('Site') inserem no Site a fim de utilizar seus serviços. Assim, a Trabalhando.com garante a devida reserva das informações confidenciais que as instituições que firmaram contratos com a Trabalhando.com ('Clientes') fornecem à Trabalhando.com no momento da contratação dos serviços oferecidos no Site e pelo uso do Site. Com este objetivo, a Trabalhando.com desenvolveu a presente política de privacidade e proteção de dados pessoais (a 'Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais').

A Trabalhando.com proporciona aos Usuários e Clientes os recursos técnicos adequados para que tomem conhecimento desta Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais e de qualquer outra informação que seja pertinente, constituindo a inserção de Dados Pessoais ou informação confidencial a manifestação expressa de seu consentimento com esta Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais.

Os Dados Pessoais dos Usuários não são entregues a terceiros pela Trabalhando.com, mas apenas aos Clientes e desde que o Usuário assim decida, conforme descrito nesta Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais.

Toda entrega a terceiros de Dados Pessoais de Usuários ou informações confidenciais de Clientes deve ser previamente autorizada pelos Usuários ou Clientes titulares de tais Dados Pessoais ou informações confidenciais. Não obstante, seu uso para fins estatísticos não depende desta autorização prévia.

A Trabalhando.com pode reunir, analisar e utilizar as informações que obtiver dos Usuários como um todo coletivo. Assim, pode determinar quais áreas são as preferidas ou os serviços mais utilizados. Tais informações, usadas somente de forma anônima e agregada, podem ser reveladas aos sócios comerciais da Trabalhando.com, de forma a determinar como tornar o Site mais eficiente para os seus Usuários.

Os Dados Pessoais que os Usuários franquearem à Trabalhando.com podem ser inseridos por meio de um 'Cadastro de Usuário' ou através de um 'currículo Trabalhando.com', ou mediante a transferência de outro tipo de currículo.

Ao término do cadastro, automaticamente ficará selecionada a opção Nível de Privacidade Baixo, o que significa que as informações do currículo estarão disponíveis para as empresas que realizarem buscas. Alterando a seleção do Nível de Privacidade para Alta suas informações do currículo serão vistas apenas por aquelas empresas cujas vagas você se candidatou.

Caso os Usuários optem por manter o Nível Privacidade de Alta, seus Dados Pessoais ficarão armazenados sob reserva na base de dados da Trabalhando.com e somente serão enviados às ofertas publicadas no Site ou às instituições às quais os Usuários desejam candidatar-se, caso expressamente solicitado pelo Usuário ('Candidatar-se'). A candidatura a uma oferta ou empresa implicará na disponibilização ao empregador potencial todos os Dados Pessoais do Usuário inseridos na Trabalhando.com.

Quando os Usuários inserirem seus Dados Pessoais, a Trabalhando.com abrirá páginas pessoais para cada Usuário, nas quais armazenará suas informações, às quais somente os respectivos Usuários terão acesso (com os seus dados cadastrais) em cada oportunidade que requeira a atualização, revisão ou modificação de Dados Pessoais (a 'Página Pessoal').

As instituições Clientes, ao contratar os serviços oferecidos no Site, declaram ser do seu conhecimento que as informações que disponibilizarem à Trabalhando.com integrarão a Base de Dados, autorizando a Trabalhando.com a utilizar tal Base de Dados para a devida prestação dos serviços. A Trabalhando.com solicitará informações do Cliente que podem ter caráter reservado ou confidencial. O Site oferece ao Cliente a possibilidade de selecionar como confidencial e/ou reservado um ou mais aspectos das informações fornecidas, nesse caso a Trabalhando.com obriga-se a guardar a mais estrita e absoluta privacidade sobre as áreas de informação bloqueadas pelo Cliente da maneira estabelecida no Site ('Informações Confidenciais'). O Cliente pode autorizar a Trabalhando.com a divulgar as informações inseridas, conforme necessário para a prestação dos serviços contratados.

Os Usuários e Clientes podem modificar suas opções de confidencialidade e o restante de suas informações a qualquer momento, acessando diretamente a sua Página Pessoal ou os meios que o Site disponibiliza aos Clientes para este propósito.

Em conseqüência, tanto a incorporação de Dados Pessoais e de Informações Confidenciais de Usuários/Clientes e a Candidatura à Base de Dados ou à Página Pessoal, quanto o tratamento automático dos Dados Pessoais pela Trabalhando.com, exigem o consentimento prévio e expresso dos Usuários e/ou do Cliente, conforme o caso.

A Trabalhando.com poderá utilizar as informações de contato inseridas tanto pelos Usuários como pelos Clientes para o envio de informações relativas aos serviços próprios do Site e eventualmente para realizar consultas referentes à qualidade do serviço.

A Trabalhando.com será responsável pela Base de Dados e pelos Dados Pessoais constantes de cada Página Pessoal. Com vistas a evitar a perda, mal uso, alteração, acesso não autorizado e roubo de Dados Pessoais e Informações Confidenciais fornecidos pelos Usuários e/ou Clientes, a Trabalhando.com adotou níveis de segurança e proteção de Dados Pessoais legalmente exigidos e instalou todos os meios e medidas técnicas a seu alcance. No entanto, os Usuários e Clientes deverão levar em conta que os níveis de segurança na Internet não são perfeitos, e, portanto, a Trabalhando.com não pode garantir total e absoluta inviolabilidade de sua Base de Dados, nem o perfeito funcionamento de seus mecanismos de proteção e salvaguarda.

A quantidade de informações inserida na Trabalhando.com é voluntária, sem que a inserção de diferentes graus de informação implique em uma diferença na qualidade ou quantidade dos serviços prestados pela Trabalhando.com, a menos que expressamente indicado de outra maneira.

Os Usuários e Clientes poderão exercitar os diretos que esta Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais estabelece. Caso a Trabalhando.com decida mudar sua Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais, será devidamente informado a todos seus Clientes e Usuários por meio do Site.

Autorização para transferência de dados internacional.

Note que a Internet não tem fronteiras, de modo que o acesso ao seu currículo pode ser realizada por qualquer empresa localizada dentro ou fora do território a que pertence este site, e até mesmo em países para os quais não havia transferência de dados internacional . Portanto, o usuário está ciente de tais transferências internacionais.

Esta autorização será considerada automaticamente pelo fato de candidatar-se em ofertas de emprego por empresas estrangeiras ou pelo fato de selecionar a opção de baixa privacidade, permitindo que empresas estrangeiras registradas neste site, que tenham marcado esta privacidade possam acessar seus dados.

Além disso, este site funciona com a manutenção e gestão do suporte tecnológico da empresa chilena TRABAJANDO.COM CHILE S.A., localizada na Gertrudis Echenique 441, Las Condes, Santiago de Chile. Esta empresa será responsável pelo tratamento dos dados pessoais dos utilizadores.

A transferência internacional de dados pessoais dos usuários para o Chile, para a prestação de serviços por esta empresa é autorizada e consentida pelos usuários com sua aceitação desta Política de Privacidade ao registrar-se neste site.

Red Trabajando

Red Trabajando

A través de esta web podrá acceder al presente portal, que pertenece a la red TRABAJANDO, red que agrupa a portales de empleo de colegios profesionales, Universidades, fundaciones, administraciones públicas, instituciones y entidades de toda la geografía nacional que deseen crear para sus colectivos un medio gratuito y ágil con el que favorecer la búsqueda de empleo.

La red TRABAJANDO permite a los usuarios de cualquiera de sus portales acceder a los demás utilizando un mismo identificador y contraseña, pudiéndose así beneficiar de los servicios de todos los portales de la red.

Por tanto el acceso por usuario y contraseña a los portales de la red es único, evitando así que sea preciso generar registros de alta en cada portal, advirtiéndose que únicamente serán compartidos los datos personales del usuario necesarios para este acceso con la Entidad que gestiona los accesos a la red.

La Entidad que gestiona los accesos a los portales de la red, y que está encargada de la autenticación, gestión y tratamiento de los datos personales de la red es la empresa chilena TRABAJANDO.COM HOLDING, S.A., con domicilio en El Matico 3868, Vitacura, Santiago de Chile, sociedad que actuará como encargada del tratamiento de los datos personales de los usuarios de la red, autorizando los usuarios la transferencia internacional de sus datos personales a esta Compañía para la prestación de tales servicios en el momento de su registro en los portales de la red, de conformidad con lo dispuesto en sus formularios de inscripción.

Para evitar cualquier intromisión o uso indebido de los datos, los mismos son gestionados por TRABAJANDO.COM HOLDING, S.A., a través de un contrato sujeto a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y a la ley española.

En ningún caso los datos curriculares que pueda introducir serán compartidos o remitidos a portales distintos a los que Vd. entregue los mismos, salvo que Vd. así lo indique al darse de alta o posteriormente, pudiendo seleccionar las entidades adheridas a la red con quiénes desee compartir esos datos.

Para conocer las entidades actualmente adheridas puede pulsar el enlace red Trabajando. Estamos en continuo proceso de expansión, porque cuantas más entidades accedan a la red, mayor podrá ser el ámbito de difusión, si Vd. así expresamente lo desea, de su búsqueda de empleo.

CONTACTO TITULAR DE LA WEB

1.      IDENTIDAD DEL RESPONSABLE DE FICHERO Y DE LA WEB

El titular de la web y responsable de ficheros según la LOPD de este sitio es la entidad,

A lo largo de la navegación podrá consultar en este enlace la identidad del titular. Podrá observar en la misma los datos de denominación, dirección postal y electrónica, así como datos de inscripción como empresa o como entidad. En esta dirección podrá contar con la atención personalizada a cualquier consulta para el ejercicio de cualquier derecho. En adelante, nos referiremos a esta entidad como EL TITULAR, que será el responsable de los ficheros de datos y de la web misma.

Termos de portal da empresa

O dono do site e responsável por arquivos de acordo com o LOPD neste site é a entidade,BandTEC con , e-mail de contato olloololo@loool.com.

Las presentes condiciones generales regulan los servicios a empresas o empresarios individuales (en adelante, la EMPRESA) que el titular ofrece y presta a través de este sitio con el fin de que las mismas puedan concertar contratos de trabajo o de prácticas profesionales con estudiantes universitarios o contratar licenciados universitarios u otros candidatos a través de la inserción de ofertas de prácticas o empleo y el acceso a los datos de los candidatos que se inscriban en las mismas o que permitan el conocimiento de los mismos sin inscribirse en las ofertas.

El uso de los servicios ofrecidos en el Portal implica la aceptación expresa por parte de la EMPRESA de las presentes condiciones generales de contratación, recogida durante su proceso de registro en el Portal.

A lo largo de la navegación puede consultar en este enlace la identidad del titular de la web.. Podrá observar en la misma los datos de denominación, dirección postal y electrónica, así como datos de inscripción como empresa o como entidad. En esta dirección podrá contar con la atención personalizada a cualquier consulta para el ejercicio de cualquier derecho. En adelante, nos referiremos a esta entidad como EL TITULAR, que será el responsable de los ficheros de datos y de la web misma.

Primera.- Objeto

El presente documento “Condiciones Generales” tiene por objeto regular las relaciones entre el titular de la web y las empresas que accedan y utilicen los servicios ofrecidos en el Portal de Empleo.

Segunda.- Obligaciones de la empresa

La EMPRESA, a través de su registro en el Portal de Empleo, asume de forma expresa las siguientes obligaciones:

• Garantizar que toda la información que aporta al darse de alta, así como los datos facilitados al introducir ofertas de trabajo, es veraz. A tal efecto, la empresa se responsabiliza de la autenticidad de todos los datos que comunique al cumplimentar los formularios necesarios para la suscripción de los servicios.


• Ofrecer contratos legalmente válidos, no siendo admisible la publicación de ofertas de trabajo que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato, de empresas “pirámide” o negocios multinivel, de oportunidades de negocio, ni relacionadas con la industria de entretenimiento para adultos u ocio nocturno.


• Debe obtener, en su caso, cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de sus ofertas de empleo.


• No insertar ofertas no explicitadas, o que requieran un posterior contacto por iniciativa del candidato, con cualquier motivación, ya le suponga al candidato un coste económico, (explícito o implícito), o no.


• Realizar en todo momento un uso lícito de los servicios ofrecidos en el Portal de Empleo; evitar llevar a cabo cualquier acción que provoque daño o alteraciones de los contenidos; así como a no intervenir o alterar el correo electrónico de otros usuarios.


• En ningún caso incluirá en el Portal de Empleo ofertas de trabajo que promuevan discriminación de ningún tipo así como cualquier otra vulneración de los derechos fundamentales.


• Mantener las ofertas de trabajo insertadas en el Portal de Empleo, junto a toda la información que las acompaña, permanentemente actualizadas.


• Abonar el coste de la prestación de servicios a los que se ha suscrito en el Portal de Empleo.

La EMPRESA deberá indemnizar los daños y perjuicios, cualquiera que sea su naturaleza, lucro cesante incluido, que el incumplimiento de las anteriores obligaciones le pudiera generar al titular .

Tercera.- Inscripción como empresa registrada

Para poder acceder a los servicios que ofrece el Portal de empleo a la EMPRESA, ésta deberá cumplimentar el formulario de registro habilitado en la dirección del Portal de empleo indicada anteriormente.

Una vez introducidos los datos de la empresa, el titular validará la validez y veracidad de los mismos, pudiendo rechazar la solicitud de registro de la EMPRESA en caso de que los datos sean incorrectos o falsos.

Cuarta.- Obligaciones del titular

El titular, en tanto titular del Portal de Empleo, está obligado a prestar los servicios suscritos, a garantizar el secreto de las comunicaciones así como a reparar las averías que se puedan producir en la infraestructura tecnológica necesaria para la prestación de los servicios. En todo caso, no es posible garantizar el correcto funcionamiento de medios como Internet. Del mismo modo no se garantiza la veracidad de los datos de candidatos tal y como más adelante se establece.

Quinta.- Servicios ofertados

La EMPRESA que se registre en el Portal de Empleo podrá acceder, a través de su identificación como empresa registrada, a los siguientes servicios:

1. Creación de ofertas de empleo.
   
   La EMPRESA podrá introducir ofertas de empleo, así como acceder a la información y gestión sobre las ofertas incluidas en el Portal de Empleo (revisar los candidatos que se han inscrito en la misma, modificar la oferta o archivarla, realizar una preselección de posibles candidatos que se adecuan más a sus intereses, e incluso escribir un mensaje a algún candidato en caso de considerarlo pertinente). La introducción de ofertas puede realizarla en las diversas categorías existentes en cada momento.


2. Gestión de Ofertas publicadas y archivadas


3. Buscar Candidatos de conformidad con la modalidad de servicios contratados

La EMPRESA puede acceder a la selección directa de candidatos, haciendo una búsqueda por un perfil curricular determinado entre los usuarios del Portal que se hayan inscrito en sus ofertas o que así lo autoricen al definir su nivel de privacidad.

Sexta.- Propiedad industrial e intelectual

Los textos, diseños, imágenes, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos del Portal de Empleo están protegidos por las leyes y los tratados internacionales sobre propiedad intelectual e industrial. Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este sitio, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito del titular, o del proveedor a quien pertenezcan tales derechos. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

El titular no concede licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

Tanto el titular como la EMPRESA conservarán todos los derechos sobre sus respectivos nombres, logotipos, marcas, y cualesquiera elementos de propiedad intelectual de cualquiera de ellas, no constituyendo la participación de la EMPRESA en el Portal de Empleo cesión o renuncia de derechos en ningún caso.

Séptima.- Confidencialidad

Con independencia de que la EMPRESA y el titular puedan establecer un contrato especifico sobre confidencialidad, en el marco de las conversaciones mantenidas para la consecución de este contrato y de las acciones que a partir del mismo se decidan, las partes podrán revelarse determinada información relativa a sus actividades, así como de desarrollo y materiales, siempre que todo ello sea necesario para la consecución los objetivos previstos. Las partes convienen que la información que se revelen mutuamente (salvo que sea de dominio público, que ya se conociera por otra parte de forma lícita, que revele a un tercero por requerimiento legal con obligación de ser atendido, o que esté destinada a publicitarse en el Portal de Empleo) tendrá la consideración de confidencial por lo que se comprometen a guardar el más absoluto secreto sobre la información de la otra parte a que tengan acceso, en cumplimiento de este contrato.

Los deberes de confidencialidad derivados de lo establecido en el presente contrato permanecerán durante su periodo de vigencia y subsistirán con posterioridad a la extinción del mismo de forma indefinida. Asimismo, ambas partes se comprometen a devolverse o destruir la información confidencial en el momento de extinción del contrato, sin que sea necesario requerimiento previo para ello.

Las partes se comprometen a no copiar, reproducir, ceder información o material facilitado por la otra parte, así como a no permitir a ninguna otra persona física o jurídica la copia o reproducción o divulgación, sea total, parcial o de cualquier forma, de la información o materiales facilitados en cualquier momento, sin la autorización previa de la otra parte manifestada expresamente y por escrito.

Octava.- Precio y forma de pago

La EMPRESA se compromete a satisfacer puntualmente al titular el pago del precio de los servicios del Portal de Empleo utilizados por la misma que el titular tenga establecido en cada momento. El precio de estos servicios y su forma de pago será comunicado a la EMPRESA con anterioridad a su utilización o contratación.

La manifestación de su conformidad y aceptación de las presentes condiciones, así como la petición o encargo de los servicios sujetos a precio, implicará el devengo del correspondiente pago por parte de la EMPRESA.

Novena.- Terminación de la relación entre la empresa y el titular.

Tanto EL TITULAR como la EMPRESA pueden dar por terminada la relación de prestación de servicios a través del Portal de Empleo en caso de que una de las partes cese en las actividades propias de su objeto social.

EL TITULAR, por su parte, puede decidir unilateralmente dar por terminada esta relación en caso de incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones previstas en las presentes condiciones generales por parte de la EMPRESA o en caso de considerar inviable económicamente el mantenimiento del Portal de empleo.

De igual modo, EL TITULAR podrá resolver la relación con la empresa en el supuesto de que ésta incumpla la obligación de pago y no subsane tal incumplimiento en el plazo de cinco días desde el momento en que haya sido requerido a realizar dicho pago.

En el supuesto de terminación de la relación entre la EMPRESA y EL TITULAR como consecuencia del incumplimiento de la EMPRESA de alguna de sus obligaciones, tal y como se contempla en los dos párrafos anteriores, ésta deberá satisfacer las cantidades adeudadas por los servicios prestados al titular en el Portal de Empleo hasta ese momento, sin perjuicio de la obligación de la EMPRESA de responder de las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados que procedan, con arreglo a Derecho.

Décima.- Responsabilidad

El titular no se responsabiliza del contenido de las ofertas de trabajo que realice la EMPRESA en su Portal de Empleo, ni garantiza en ningún caso su licitud, veracidad, exactitud y actualidad, como tampoco se responsabiliza de las inscripciones en sus ofertas por parte de los particulares usuarios del Portal de Empleo ni de la veracidad de los datos que estos faciliten en sus curriculums.

El titular no se hace responsable de cualquier perjuicio que pueda sufrir la EMPRESA con motivo de la interferencia, interrupción o desconexión en el acceso a Internet, de cualquier avería en la red, en el ordenador o en los sistemas de telefonía automáticos utilizados. De igual modo, el titular no se responsabiliza de cualquier daño, fallo o perjuicio que se pueda producir como consecuencia de la introducción por terceros de virus o contenidos no autorizados en las páginas web en que se desarrolla el Portal de Empleo o en sus servidores, como consecuencia de algún evento de fuerza mayor o caso fortuito. En todo caso, el titular se reserva el derecho a interrumpir los servicios del Portal para efectuar los servicios de mantenimiento, actualización o reparación que fuesen necesarios para el adecuado funcionamiento de la página web y demás sistemas de información relacionados.

Undécima.- Prohibición de cesión o reventa del contrato

La EMPRESA no puede revender, ceder o transmitir en modo alguno el presente contrato ni los derechos derivados del mismo. Cualquier reventa, cesión o transmisión del presente contrato por la EMPRESA a terceros será nula frente al titular y constituirá causa inmediata de resolución del contrato.

Duodécima.- Ley aplicable y jurisdicción

Las presentes condiciones generales se regirán por la legislación española. Para la resolución de todo litigio, discrepancia, cuestión o reclamación resultante de la ejecución o interpretación de las mismas se recurrirá a los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Madrid, con renuncia expresa de las partes a cualquier otro fuero que en su caso pudiera corresponderles.

Decimotercera.- Modificación de estas condiciones

El titular de la web se reserva el derecho a modificar las presentes condiciones generales para adaptarlas a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, el titular anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

Decimocuarta.- Privacidad

11.1. Obligaciones de privacidad

La utilización de los servicios de este sitio por la EMPRESA le permitirá acceder a los datos de carácter personal de los usuarios que se hayan inscrito en sus ofertas, así como a los datos de los usuarios del sitio de Internet o de los demás Portales de la red Trabajando que así lo autoricen al definir su nivel de privacidad y compartir su CV.

En relación con estos accesos a los datos de carácter personal referidos en el párrafo anterior, y en relación con cualquier otro dato de carácter personal que pueda recabar u obtener en virtud de su participación en el sitio, la EMPRESA, mediante su registro en el Portal de Empleo y la utilización de sus servicios, asumen expresa e irrevocablemente su compromiso y obligación frente al titular de:

1. Acceder, aplicar, tratar y utilizar los datos personales de los usuarios única y exclusivamente, con la finalidad de llevar a cabo sus procesos de selección de personal y escoger el candidato más idóneo para los puestos de trabajo ofertados; todo ello de conformidad con las instrucciones que pueda suministrar el titular y lo estipulado en estas “Condiciones Generales”, y respetando en todo momento la Ley Orgánica 15/1999, de 13 diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD) y demás normativa que la desarrolle o regule la protección de los datos personales, así como las recomendaciones establecidas en esta materia por la Agencia Española de Protección de Datos.


2. No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por el titular de los datos.


3. Proteger los datos personales a los que tenga acceso, garantizando la adopción de cuantas medidas técnicas u organizativas sean necesarias para la seguridad de los datos de carácter personal dentro del ámbito interno de la propia empresa, en especial las medidas de seguridad previstas en el artículo 9 de la citada ley orgánica y las previstas en el RD 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.


4. Ser responsable de la utilización ilegítima de los datos de carácter personal. A los efectos de la presente cláusula, se considerará como utilización ilegítima, el uso del mismo en forma contraria a la LOPD y/o en forma diferente o para distinta finalidad de la aquí prevista.


5. Mantener en secreto sus contraseñas de acceso al sitio, asumiendo cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de uso indebido, así como de la cesión, revelación o extravío de la misma.


6. Cancelar los datos de carácter personal de los candidatos solicitantes de empleo inscritos en las ofertas de la empresa o tomados de la base de datos del sitio o de las bases de los portales de la red para sus procesos de selección, en el caso de usuarios que así lo tengan autorizado, tan pronto se haya resuelto negativamente su solicitud o se hayan concluido los proceso de selección, salvo que el titular de los datos le expresara explícitamente su voluntad en sentido contrario, con pleno cumplimiento de lo dispuesto en los arts. 5 y ss. LOPD. Por ello, en el caso de que acceda a la información de personas físicas, deberá proceder a comunicar a las mismas la inclusión de los datos en sus ficheros a la mayor brevedad.


7. Mantener indemne al titular y, en general, a las entidades titulares de los portales que formen parte de la red TRABAJANDO frente a cualquier reclamación, procedimiento o expediente judicial, extrajudicial o administrativo que pueda ser interpuesto/a, iniciado o incoado contra los mismos por incumplimiento por la Empresa de los compromisos aquí asumidos, o de la normativa aplicable en materia de protección de datos anteriormente citada. Como consecuencia de esta obligación, deberá indemnizar por todos los daños y perjuicios que dichas reclamaciones, procedimientos o expedientes les puedan ocasionar, incluyéndose en estos conceptos, a título meramente enunciativo y no limitativo, cualesquiera sanciones, multas, indemnizaciones, perjuicios, intereses, daños morales, de imagen o de cualquier tipo que pudiera sufrir como consecuencia de los mismos.

11.2. Confidencialidad de su información.

El titular asegura la debida reserva de la información confidencial que las empresas que han suscrito contratos con el titular o con ocasión de la contratación de los servicios ofrecidos en el Sitio o por el uso del Sitio.

Toda entrega a terceros de información confidencial de la EMPRESA, debe ser previamente autorizada por la EMPRESA titular de dicha información confidencial. Sin embargo, su uso con fines estadísticos y de forma anónima no requerirá de dicha autorización previa.

La EMPRESA al contratar los servicios ofrecidos en el Sitio, declaran estar en conocimiento que la información que proporcionen formará parte de la Base de Datos, autorizando al titular a utilizar dicha Base de Datos para la debida prestación de los servicios. El titular solicitará información a la EMPRESA que puede tener el carácter de reservada o confidencial. El Sitio provee a la EMPRESA la posibilidad de seleccionar como confidencial y/o reservado uno o más aspectos de la información proporcionada, obligándose en ese caso el titular a guardar la más estricta y absoluta reserva respecto de las áreas de información bloqueadas por el Cliente en la forma establecida en el Sitio.

La EMPRESA puede autorizar al titular a publicar la información ingresada según sea necesaria para la prestación de los servicios contratados.

La EMPRESA puede modificar sus opciones de confidencialidad y el resto de sus antecedentes en cualquier momento, accediendo directamente a su Página Personal o a los medios que el Sitio pone a disposición de la EMPRESA para este propósito.

En consecuencia, la incorporación de la Información Confidencial de la EMPRESA a la Base de Datos, requieren el consentimiento previo y expreso de la misma.

El titular podrá utilizar la información de contacto ingresada por la EMPRESA para el envío de información relativa a los servicios propios del Sitio y eventualmente para la realización de consultas que tengan relación con la calidad del servicio.

Con el objeto de evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de la Información Confidencial facilitada por la EMPRESA, el titular ha adoptado los niveles de seguridad y de protección de Datos Personales legalmente requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance. Sin embargo, la EMPRESA debe tener en consideración que los niveles de seguridad en Internet no son perfectos, por lo que el titular no puede garantizar la total y absoluta inviolabilidad de su Base de Datos, ni el perfecto funcionamiento de sus mecanismos de protección y resguardo.

La información que sea ingresada en el sitio es voluntaria, sin que el ingresar distintos grados de información implique una diferencia en la calidad o cantidad de los servicios prestados por el titular a menos que se indique expresamente lo contrario.

11.3. Protección de datos.

En ocasiones se podrá solicitar que la empresa incluya datos de contacto de la persona o personas que lleven a cabo el seguimiento de la oferta publicada o del registro de la empresa. Queda prohibida la incorporación de datos distintos a los meramente profesionales según el literal del art. 2 del RD 1720/2007, de manera que los mismos no se considerarán personales. Si no se encuentra Vd. en la categoría de datos excluidos de aplicación de la Ley, por favor, absténgase de usar este medio para la publicación de ofertas o registro de empresas. En todo caso, y para cualquier efecto o interpretación de las normas, se informa que dichos datos serán incorporados a los ficheros del titular a los sólo fines de mantener la oferta o el registro de la Empresa, pudiéndose ejercitar sobre los mismos los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la dirección del titular de la web que podrá ver en el enlace titular.

CONDICIONES GENERALES SERVICIO JOB HUNTER EN EXPANSIONYEMPLEO.COM

PRIMERO:
Por el presente instrumento, el “Cliente”, contrata a La Comunidad Laboral Trabajando Ibérica SLU, CIF B85768067, con domicilio en C/ Duque de Liria 6, 3ºD, 28015, Madrid, en adelante “Trabajando.com España”, la entrega del servicio de asesoría singularizado en el siguiente contrato.

SEGUNDO:
El servicio de asesoría personalizada, en adelante “Job Hunter”, tiene por objetivo otorgar herramientas que potencien la empleabilidad de los Clientes que contratan el servicio, accediendo a un determinado número de Módulos de Empleabilidad, de una temática particular relacionada con el proceso de búsqueda de empleo.
Estos Módulos serán entregados por un Consultor de Empleabilidad, de manera “presencial” (en las oficinas de Trabajando.com España) o “no presencial” (vía telefónica o por video conferencia), dependiendo de lo solicitado por el Cliente al momento de contratar Job Hunter y a la disponibilidad de los medios necesarios para prestar los servicios en una u otra modalidad.
Cada módulo será coordinado y llevado a cabo luego de la comprobación efectiva del pago realizado a través de los medios que Trabajando.com España ponga a disposición del Cliente.
En ningún caso la contratación del servicio de asesoría “Job Hunter” garantiza la obtención de un puesto de trabajo.

TERCERO:
Al contratar cualquier Módulo de Empleabilidad del servicio de Job Hunter, el Cliente contará con una hora establecida y coordinada con el Consultor de Empleabilidad para que dicho(s) módulo(s) sea(n) llevado(s) a cabo. Es de responsabilidad del Cliente garantizar la presencia o comunicación con Trabajando.com España en la(s) fecha(s) y hora(s) asignada(s) para la prestación del servicio.

CUARTO:
Los Módulos de Empleabilidad ofrecidos en el servicio de Job Hunter, según la combinación elegida por el cliente, son:
Módulo 1: Perfil Profesional y objetivos de carrera:
Este módulo de consultoría tiene como objetivo la revisión de la historia laboral del Cliente, con un Consultor de Empleabilidad, analizando en conjunto su experiencia y conocimientos relevantes para la planificación de su futura carrera y desarrollo profesional. Esta información resulta imprescindible para la realización de los siguientes Módulos de Empleabilidad, por lo que se constituye en prerrequisito para recibir cualquiera de los siguientes módulos
Este módulo se llevará a cabo en una sesión de 30 minutos aproximadamente.

Módulo 2: Corrección Curricular:
La corrección será llevada a cabo por Consultores de Empleabilidad de Trabajando.com o en conjunto con el cliente, donde se trabajarán aspectos tales como el contenido, ortografía, extensión, formato, estructura, foco y uso de tiempos. La corrección puede ser presencial (en la misma sesión que el módulo 1), o no presencial; bajo la modalidad no presencial el Cliente deberá enviar en un plazo de 5 días hábiles la información curricular y el consultor en función de la información recabada en el módulo 1 le facilitará corregido el CV vía correo electrónico en un plazo máximo de 5 días hábiles.

Módulo 3: Claves para realizar una correcta búsqueda de Empleo:
El objetivo de este módulo consiste en dotar al Cliente de unas guías adecuadas para realizar una búsqueda de empleo eficiente. Por medio de documentación y una sesión de aproximadamente 20 minutos se establecerá en base al perfil del Cliente los medios y alertas más adecuados.

Módulo 4: Análisis Perfil Laboral:
El objetivo de este módulo consiste en aumentar el autoconocimiento que tiene el cliente sobre determinados aspectos de su perfil psicológico y sus posibles implicancias en el mundo laboral. El servicio no incluye la realización ni entrega de un informe psicológico, ni está orientado a sugerir maneras de contestar a pruebas psicológicas. El servicio se entrega mediante 2 sesiones que pueden ser conjuntas. En la primera sesión de 30 minutos aproximadamente, uno de los consultores de empleabilidad de Trabajando.com evalúa al cliente por medio de la aplicación de test y/o entrevistas estructuradas, en función del perfil del Cliente. En la segunda sesión de 20 minutos aproximadamente, se entrega feedback verbal sobre los hallazgos más significativos y se analiza en conjunto con el cliente las implicaciones que los aspectos discutidos han tenido o podrían tener en el desempeño laboral del cliente.
Durante el feedback no está permitido ningún tipo de registro (grabadora, teléfono, etc), que no sea escrito.

Módulo 5: Entrenamiento para Entrevistas:
El objetivo de este módulo consiste en la revisión de la experiencia laboral del Cliente para identificar experiencias concretas que le permitan enfrentar de una manera más efectiva las entrevistas utilizadas por empleadores en los procesos de selección de personal. El Consultor de Empleabilidad, utilizando la información recolectada en los módulos anteriores, mas información nueva proporcionada por el Cliente durante la realización del módulo, utilizará herramientas tales como “role playing” de entrevista competencial y entregará retroalimentación respecto al desempeño del Cliente en dicha actividad, para luego entregar recomendaciones y consejos, además de material de apoyo, que le permitan enfrentar de mejor manera las entrevistas de selección. El módulo 5 se entregará en una sesión de 45 minutos aproximadamente.

Módulo 6: Red de Contacto:
El objetivo principal consiste en asesorar al cliente para que reconozca, organice y potencie su propia red de contactos, desarrollando elementos óptimos de autopromoción (marketing personal, empoderamiento, carta de presentación y plan rofesional), habilidades sociales y espacios de aprendizaje; que favorecerán el desarrollo y mantención de su propia red de contactos.
El Consultor de Empleabilidad brindará espacios de aprendizaje y seguimiento (ejercicios conductuales y rol playing) para el entrenamiento de habilidades comunicativas y relacionales que favorezcan el desarrollo de su propia red.
La estructura del servicio de red de contacto se desarrollará en dos fases:

• Fase 1: En este módulo el consultor trabajará aspectos teóricos sobre la red de contacto y ejercicios prácticos para que el cliente los desarrollé de manera individual. Estos últimos, serán revisados por el consultor en los dos siguientes módulos.
• Fase 2: El consultor revisará en este módulo los ejercicios planteados en la fase 1, brindando consejo y ayuda ante las dudas o errores del cliente.

El consultor cerrará el proceso, dando espacio al cliente para dudas o nuevos consejos.

Módulo 7: Plan de Acción:
El objetivo de este módulo es trazar en conjunto con el Consultor de Empleabilidad un plan de acción que permita al Cliente hacer seguimiento de la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos.

QUINTO:
Los precios de los Packs de consultoría del servicio de Job Hunter se encuentran disponibles en el sitio web: http://www.expansionyempleo.com/jobhunter

SEXTO:
Las obligaciones del presente contrato se extinguirán una vez ocurrida alguna de las siguientes situaciones, no implicando la restitución del precio pagado en ningún caso:

• El servicio de consultoría haya sido realizado y concluido satisfactoriamente según las condiciones estipuladas en los puntos SEGUNDO y TERCERO del presente contrato.
• Por cualquiera de las siguientes causales de incumplimiento:
  1. La no presentación a la hora y fecha acordada con el consultor de empleabilidad, sin dar aviso previo a la sesión.
  2. Cuando el cliente no entregue, previa explicita petición del consultor, la información requerida y necesaria para la correcta prestación de cualquiera de los módulos de consultoría contratados.

SÉPTIMO:
Para re-agendar cualquier Módulo de Empleabilidad contratado, el Cliente deberá dar aviso por correo electrónico o vía telefónica a su Consultor de Empleabilidad designado, con al menos 48 horas de anticipación (considerando días hábiles) a la hora acordada para el desarrollo del mismo. En caso de dar aviso dentro del plazo señalado, podrá re-agendar su sesión sin ningún costo extra. La posibilidad de re-agendar sin costo adicional será válida por 2 oportunidades. Si el Cliente solicitase re-agendar una misma sesión por tercera vez, deberá pagar un extra correspondiente al 15% del valor del servicio contratado, de lo contrario, el módulo se considera realizado. Los re-agendamientos o congelación del servicio podrán realizarse con hasta 120 días naturales desde la fecha original del módulo en cuestión, después del plazo establecido el servicio se considera realizado en su totalidad.

OCTAVO:
En el caso de que el Cliente no se presente en la fecha y hora acordadas, o presente un retraso mayor a 15 minutos, para el desarrollo de algún Módulo de Empleabilidad contratado, y da aviso oportuno (hasta 12 horas después de la hora acordada), tiene una única oportunidad (por una sola vez, en todo el proceso de Job Hunter) de re-agendar la sesión. Si no diera aviso por escrito oportuno, el servicio se considera realizado, y en consecuencia el monto cancelado no será restituido bajo ninguna circunstancia. Si el Cliente decidiese re-contratar el mismo servicio dentro de los 30 días posteriores a la fecha inicialmente acordada, se le aplicará un descuento del 50% del valor original del módulo.

NOVENO:
En caso de disconformidad sobre algún servicio, se establece un plazo de 48 horas hábiles a contar del término del servicio para dar a conocer la situación por escrito a su consultor, y en caso de que se justifique proceder a la repetición del servicio.
El presente contrato se interpretará y regirá conforme a la legislación española. Trabajando.com y el usuario se comprometen a intentar resolver de manera amistosa cualquier desacuerdo que pudiera surgir en el desarrollo del presente Contrato, previamente a acudir a la jurisdicción contemplada.
El usuario conoce y acepta que este Contrato y las reclamaciones y responsabilidades que de él se deriven, están sujetos a la legislación española. Por ello acuerda que todo litigio, discrepancia, cuestión o reclamación resultantes de la ejecución o interpretación del presente Contrato o relacionados con él, directa o indirectamente, se resolverán definitivamente en los Juzgados y Tribunales de Madrid (España) con expresa renuncia a cualquier otro fuero que en derecho pudiera corresponderle.

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